GESTINE Services propose de mettre a la disposition des sociétés ses compétences et son savoir en recrutement de personnel permanent, nous vous apportons le meilleur profil a votre structure et surtout vous éviter les pertes de temps et des couts financiers
La méthodologie de la procédure de recrutement que pouvons adopter se résume dans les phases suivantes :
PHASE DE DEFINITION DE PROFIL
D’un commun accord et apres analyse du poste et de vos besoins, nous définissons ensemble le profil répondant au spécificité du poste recherché.
PHASE DE RECHERCHE ET PRESELECTION
- Nous orientons nos recherches de par :
- Notre base de donnés candidats
- WEB
- Voie d’annonces
- Autres.
Apres le tri sélectif des CV, nous procédons aux entretiens individuels des candidats retenus.
Un premier bilan d’évaluation est établi a la suite de chaque entretien. Le représentant de la société peut participer ou se joindre a l’équipe de recrutement, sur sa demande, pour valider ensemble les candidats retenus pour entretien final.
A L’issue de cette étape, un minimum de deux candidats par poste recherché est proposé pour se présenter a la Direction de la société pour le choix final du candidat a embaucher.
Durant les trois premiers mois de l’embauche du candidat retenu GESTINE Services vous confirme le remplacement de ce dernier en cas de départ sans motif valable, sans frais supplémentaires.
Nos honoraires HT de recrutement sont équivalents a 8,50% du gain global annuel brut de chaque candidat retenu.
Nous espérons etre a la hauteur de vos attentes et tisser un partenariat bénéfique pour nos deux structures.