a – Les modalités d’organisation
Nous vous proposons de gérer le personnel dont les compétences ont été validées par le CLIENT. Sa prise en charge sur une base juridique, administrative et sociale, garantit les memes avantages que le travail temporaire.
Celui-ci vous reste < dédié > dans la limite de vos besoins et peut intervenir sur d’autres missions favorisant ainsi l’enrichissement de ses compétences et le développement des capacités d’adaptation et de polyvalence.
L’externalisation de cette charge de gestion de personnel temporaire vous libere du temps et des ressources ,affect ables a des tâches plus essentielles et valorisantes pour votre entreprise.
Pour chaque employé intérimaire, nous mettons en place des dossiers administratifs complets, avec suivi et historique des missions pour chacun.
. Les Agents d’Exploitation de Gestine Services chargés du suivi de vos chantiers, prendront contact avec vos responsables des sites ainsi que du personnel a mettre en gestion de contrat pour accomplir toutes les formalités nécessaires au transfert des contrats, selon vos besoins.
. Les prises en charge de nos intérimaires dans le cas des accidents de travail se feront par le biais de nos Agents.
. La distribution des acomptes ou/et salaires pour l’ensemble des intérimaires a mettre a votre disposition se fera par :
. Distribution directe des especes
. Transfert automatique bancaire via nos banques.
. Mise a disposition bancaire
b – Les modalités administratives:
GESTINE Services s’engage a chercher une solution adaptée aux besoins définis par le CLIENT, consistant en la mise a disposition de personnel temporaire ou en la gestion de contrat.
Les salaires des intérimaires sont fixés par vos soins.
Leur pointage périodique des heures effectives est effectué par vous sur des relevés d’heures (signés et tamponnés) et renvoyés a Gestine Services, ces documents permettant l’élaboration des paies et factures.